工作职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、其他人事日常工作。
职位要求：
1、从事人力资源一年以上，具备HR专业知识；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力与职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨。